Depuis le 1er janvier 2016, les salariés doivent bénéficier d'une couverture obligatoire de frais de santé mise en place dans leur entreprise, l'employeur devant prendre en charge au minimum la moitié de la cotisation.
Au delà de son caractère obligatoire, la souscription d'une complémentaire santé d'entreprise permet aussi à l'employeur de réduire sa fiscalité (en déduisant les cotisations du bénéfice imposable) sans alourdir ses charges sociales, tout en protégeant et fidélisant ses collaborateurs.
Nous vous proposons d'élaborer pour vous un contrat personnalisé comprenant des garanties santé qui correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise et de vos salariés, en respectant vos contraintes budgétaires.

Nos solutions vous permettent de faire bénéficier vos collaborateurs d'une couverture santé à la carte, selon les besoins de votre entreprise.
Frais de santé complémentaires : une couverture santé complète pour vos salariés ;
Frais de santé facultatifs : nombreuses formules optionnelles avec plusieurs niveaux de remboursement possibles ;
Maintien de couverture des frais de santé pour vos salariés quittant l'entreprise.

L'augmentation du nombre de retraités associée à la diminution du nombre d’actifs cotisants et à l’accroissement de la durée de vie, entraînent un déséquilibre financier des régimes de retraite par répartition. Afin d'anticiper la baisse prévisible des prestations, des mesures fiscales et sociales favorisant la retraite par capitalisation ont été mises en place pour pérenniser le revenu de remplacement des futurs retraités.
Que vous soyez chef d'entreprise, commerçant, artisan, gérant ou que vous exerciez une profession libérale, il est essentiel pour vous de préparer dès à présent votre retraite ainsi que celle de vos salariés, en optimisant les nouveaux dispositifs sociaux et fiscaux dont vous pouvez bénéficier.

Notre savoir-faire nous permet d'établir un diagnostic précis de votre entreprise pour vous conseiller sur les solutions les mieux adaptées à votre situation particulière en matière de retraite, d'épargne salariale et de gestion des fins de carrières.
Professionnels confirmés, nous mettons à votre disposition notre expérience fiscale, sociale et juridique, et nos consultants sont à votre entière disposition afin de vous conseiller au mieux :
pour vous aider à compléter votre future retraite, ainsi que celle de vos collaborateurs ;
pour sécuriser le paiement des indemnités de fin de carrière de vos salariés ;
pour bénéficier des meilleurs produits en matière d'épargne salariale, d'assurance-vie ou bien de régimes spécifiques de retraite à prestations définies.

La prévoyance est un élément essentiel de la protection sociale complémentaire. Pour l'entreprise, mettre en place un contrat de prévoyance permet d'optimiser les coûts salariaux et de fidéliser le personnel, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux. Pour les salariés, cette assurance collective peut les prémunir efficacement en cas d'incapacité de travail, invalidité, décès...
Mais mettre en place un régime de prévoyance dans l'entreprise est une opération complexe tant dans le choix du type de contrat, de l'assureur et des garanties, que dans celui de la procédure adéquate. Nous sommes à même de vous aider dans vos choix !

Nous vous apportons des solutions souples et adaptées qui tiennent compte de l'environnement social, fiscal et juridique de votre entreprise :
des prestations pouvant prendre différentes formes : capitaux, rentes, compléments de salaire ;
le choix laissé aux salariés entre plusieurs modes de versement de la prestation ;
une couverture de différents risques spécifiques : infirmité permanente, dépendance...

Votre entreprise est amenée à envoyer ses salariés hors de leur pays de domicile pour des missions de courte ou longue durée ?
Vous avez des collaborateurs étrangers qui se déplacent hors de leur pays d’origine ou de leur domicile, y compris en France ?
La responsabilité de votre entreprise peut être engagée si toutes les dispositions n’ont pas été prises pour garantir l’intégrité physique des salariés.

Afin d’offrir une protection optimale à vos collaborateurs amenés à s'expatrier temporairement ou durablement, différentes formules d'assurance sont à votre disposition :
couverture de vos collaborateurs en mission : frais médicaux à l'étranger, rapatriement et assurance contre la perte des bagages ;
couverture de vos collaborateurs expatriés ou détachés : un contrat de protection sociale véritablement performant pour l'expatriation de votre personnel ;
montage de « poolings » afin de permettre une meilleure mutualisation des risques à l'échelle internationale.

Aujourd'hui, assurer son entreprise ne suffit plus pour garantir son dirigeant qui a tout intérêt à souscrire des assurances spécifiques pour sa propre couverture dans le cadre de ses activités.
Tout d'abord, la responsabilité personnelle d'un chef d'entreprise, ou de toute personne exerçant une fonction de direction ou d'administration, peut être engagée avec le risque d'entamer son patrimoine privé, pour des montants parfois très élevés. Or, tous les contrats d'assurance habituellement souscrits pour l'activité professionnelle ne couvrent pas la responsabilité personnelle du dirigeant d'entreprise.
D'autre part, le mandataire social ne bénéficie d’aucune couverture en cas de perte d’emploi s'il y a défaillance de son entreprise.
Enfin, que ce soit en cas de son propre décès, de celui d’un associé ou d’un collaborateur essentiel, chaque dirigeant est de fait confronté à la nécessité d'anticiper la pérennisation de l’entreprise.

Nous proposons plusieurs garanties spécifiques afin de protéger les dirigeants de l'entreprise dans l'exercice de leurs activités :
Responsabilité Civile des mandataires sociaux ;
Garantie chômage des dirigeants ;
Assurance « Homme clé » pour couvrir la perte pécuniaire consécutive au décès ou bien à l'incapacité temporaire ou définitive de toute personne ayant un rôle déterminant dans le fonctionnement de l'entreprise (dirigeant effectif dans une TPE/PME, personne détentrice dans l'entreprise, d'un savoir-faire ou d'une technique spécifique...) ;
Contrats croisés à titre privé entre associés au bénéfice de l'associé (ou des associés) survivant(s) en cas de décès de l'un d'entre eux.

De nombreux problèmes juridiques peuvent se poser à votre entreprise : demande d'indemnisation d'un client pour un retard de livraison ; négociation de dédommagement avec vos fournisseurs en raison d'une défaillance ; engagement d'une action contre un concurrent déloyal ; conflit avec un salarié devant le tribunal des Prud'hommes suite à un licenciement ; refus de votre bailleur d’effectuer des travaux nécessaires à la mise en conformité de vos locaux ; contestation de redressement de l'administration fiscale ou des organismes sociaux... Vous devez pouvoir être informé, accompagné et soutenu financièrement en cas de litige !

Nous vous aidons à anticiper les problèmes juridiques auxquels peut être confrontée votre entreprise et à prévenir les différents risques susceptibles d'impacter sur vos activités en vous proposant des garanties qui offrent :
un accompagnement, une information et/ou une intervention de juristes en cas de conflits individuels avec vos salariés au travail ou bien de litiges avec vos clients, fournisseurs, sous traitants ou concurrents dans le cadre de vos activités professionnelles ;
une prise en charge des frais d'expertise ou de justice en cas de contrôles de l'administration, de contestation d'une décision administrative ou fiscale portant préjudice à l'exercice de votre activité.